Strona główna - Serwis CV | KonsultantCV.pl Posts

Idealne CV

Idealne CV to CV spersonalizowane pod wymogi potencjalnego pracodawcy czy konkretne ogłoszenie. Dużym błędem jest wysyłanie ciągle tego samego dokumenty na każde stanowisko, nierzadko nawet niezbieżne ze sobą. Miej zawsze przygotowane kilka wersji swojego CV na bazie kilku interesujących Cię i perspektywicznych stanowisk. Tym, którzy zastanawiają się jak zwiększyć swoje szanse na konkurencyjnym rynku pracy i wybić się ponad aplikacje „konkurencji”, podpowiadamy w dwóch ważnych aspektach – treści i konstrukcji teksu. Możesz na tej podstawie przygotować interesujący szablon, który potem zmienisz w paru newralgicznych miejscach. Pamiętaj, żebyś miał pod ręką edytowalną wersję swojego CV, tak abyś nie musiał się zastanawiać jak szybko wyedytować plik PDF 🙂

Na początek

Jedyną poprawną formą pisowni wyrażenia CV jest Curriculum Vitae. CV to Twój życiorys zawodowy. Podsumowanie Twoich umiejętności, wykształcenia i doświadczenia. Zamieszczone w nim informacje mają przekonać potencjalnego pracodawcę, aby zaprosił Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Prezencja i aspekty formalne

Nic tak nie obniża Twoich szans na zatrudnienie (czy nawet choć telefon ze strony rekrutera) niż nieskładne,  pełne błędów i niedociągnięć CV. Nieważne czy aplikujesz na stanowisko fizyczne czy biurowe, a może naukowe – CV jest Twoją wizytówką, jedynym na początku źródłem informacji o Twojej osobie. Błędy ortograficzne czy literówki nie najlepiej rzutują na ogólny obraz kandydata, możesz sprawić wrażenie niedokładne i niechlujnego, a to już właściwie przekreśla szansę na sukces. Pamiętaj też o składnej, czytelnej konstrukcji tekstu i najważniejszych nagłówków i istotnych rzeczy. Czcionka musi być jednolita, najwyżej 3 wielkości (najlepiej 2), musi być formalna, także unikaj Comic Sans :).  Jeżeli posiadasz zdolności graficzne, możesz zaprezentować je już na tym etapie, tworząc niebanalne CV. Pamiętaj jednak, że tutaj treść jest ważniejsza niż forma. Jak stworzysz już swoje CV daj je do przejrzenia komuś znajomemu, który trzeźwo i szczerze oceni jego wartość. Często patrząc na taki dokument przed długi czas zatracasz umiejętność obiektywnej oceny i wychwytywania błędów. Koniecznie skorzystaj z programu, który wskaże Ci błędy!

Zawartość

W CV powinny znaleźć się punkty dotyczące wykształcenia, doświadczenia zawodowego i szczególnych umiejętności kandydata. Powołując się na swój pracowniczy dorobek, warto zamieścić nie tylko nazwę firmy, ale i informację o pełnionych tam obowiązkach. Dla analizującego życiorys to bardziej wartościowe dane niż tak zwane „suche fakty”.

Pisząc o cechach „miękkich” pisz szczerze i unikaj utartych frazesów typu odpowiedzialność czy skrupulatność. Te słowa padają w 90% aplikacji i są najczęściej pomijane. Pomyśl chwilę jakie widzisz w sobie cechy, które mogą być cenne dla przyszłego pracodawcy? Umiejętność pracy w zespole? Umiejętność koordynowania kilku zadań jednocześnie?

Wymieniając zdolności i umiejętności, skupmy się na wymaganiach konkretnej firmy. Aplikujesz na stanowisko biurowe? Napisz o umiejętności obsługi komputera i faksu. Szukasz zatrudnienia w usługach? Wspomnij o znajomości technik sprzedaży i kultury języka. Chcesz pracować w magazynie? Koniecznie zawrzyj informację o uprawnieniach na wózki i znajomości międzynarodowych systemów. Wybieraj to, czym naprawdę możesz pochwalić się przed pracodawcą, atuty, które mogą mu się opłacić, gdy powierzy Ci stanowisko.

Wiek w CV

O ile posada, o którą się ubiegasz nie wymaga spełnienia kryterium wieku (np. policjant), nie masz obowiązku podawania daty swoich urodzin. Prawo zabrania dyskryminacji m.in. ze względu na wiek.

Bądź uczciwy

Nigdy nie kłam w swoim życiorysie zawodowym. Oczywiście jest to niemoralne i nieuczciwe, a czasem nawet nielegalne. Jeśli kłamstwo wyjdzie na jaw, nie tylko nie dostaniesz pracy, ale najprawdopodobniej informacja to rozejdzie się wśród head hunterów lub HR managerów przedsiębiorstwa. Za takie zachowanie możesz ponosić konsekwencje przez wiele lat. Na prawdę – nie warto.

Wyróżnij się

Nie korzystaj z szablonów za darmo udostępnianych na portalach typu gazeta.praca.pl. Korzysta z nich wiele osób, wyobraź sobie, że jesteś rekruterem i dostajesz 100 aplikacji na mejla, z czego 30 ma taki sam szablon. Co robisz? Zapewne usuwasz albo niedokładnie analizujesz nie zauważając istotnych informacji.  Wyjdź przed szereg, stwórz sobie CV, jeśli masz do tego smykałkę (Photoshop, GIMP), albo zleć to komuś kto ma – nie powinno to być zbyt kosztowne.

Na koniec

Nie zapomnij zawrzeć klauzuli o ochronie danych osobowych. Bez tego nierzadko firma nie może nawet wydrukować Twoich danych czy w jakiejkolwiek formie ich przetworzyć. Tym samym Twój email może wylądować w koszu.

Klauzula:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922).

Rozpoczął się sezon wakacyjny, rok szkolny dobiegł końca więc to najwyższy czas, żeby pomyśleć nad wypoczynkiem. Niestety, wyjazd wakacyjny zawsze wiąże się z kosztami, a szkoła czy studia pochłaniają większą część „młodzieżowego” budżetu. Jak rozwiązać tą sytuację? Dobrym krokiem będzie podjęcie pracy sezonowej.
Żeby znaleźć interesującą ofertę należy udać się do Urzędu Pracy, ale warto również „zapukać” do agencji pośrednictwa zatrudnienia. Oferty pracy, także sezonowej, pojawiają się tam regularnie, więc każdy znajdzie odpowiednią dla siebie propozycję. Bardzo wiele propozycji pojawia się również w internecie na różnych portalach ogłoszeniowych, oraz w serwisach, które publikują wyłącznie oferty zatrudnienia.

Koniecznie zajrzyj na:

  • profile i grupy Facebookowe z dopiskiem „Praca” (np. Praca Szczecin) – jest tam często mnóstwo ofert pracy tymczasowej, w której możesz zdobyć swoje pierwsze poważne doświadczenie zawodowe
  • OLX, Gumtree – ogłoszenia drobne często znajdują swoje miejsce na bezpłatnych portalach ogłoszeniowych. Firmy szukające pracownika jedynie na kilka tygodni nie będę przeznaczać budżetu na ogłoszenia na płatnych i dość drogich portalach jak pracuj.pl czy praca.pl
  • Google – wyszukaj hasło „praca tymczasowa” (lub „praca na wakacje”) + miasto, w którym mieszkasz i na pewno coś znajdziesz. Małe agencje czasem publikują takie ogłoszenia na swoich stronach

Nie jest więc trudno podjąć pracę, która pozwoli nam zgromadzić środki na wakacyjny wyjazd. Oferty pojawiają się stosunkowo wcześnie i im szybciej zaczniemy szukać, tym większe mamy szanse na znalezienie dobrze płatnego zajęcia. Wystarczy wykazać się cierpliwością i poświęcić trochę czasu.

Pamiętaj, żeby mieć przygotowane choćby podstawowe CV (nawet jeśli nie masz doświadczenia) i mieć telefon pod ręką. W 95% przypadków pierwszy kontakt ze strony firmy jest właśnie telefoniczny.

Zostałeś zaproszony na rekrutację, ale pierwszy jest etap to rozmowa telefoniczna? Jak poradzić sobie z taką formą rozmowy kwalifikacyjnej? Jak dobrze wypaść przez telefon? Zapoznaj się z 11 praktycznymi poradami, które pozwolą Ci zbudować perfekcyjne wrażenie podczas rozmowy telefonicznej:

1. Potraktuj to POWAŻNIE

Musisz uświadomić sobie, że rozmowa telefoniczna jest obecnie bardzo popularną formą rekrutacji. Pozwala ograniczyć koszty projektów rekrutacyjnych poprzez wyselekcjonowanie małej grupy osób, z którymi ostatecznie przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna „twarzą w twarz”. Potraktuj zatem rozmowę telefoniczną poważnie, przygotuj się, pomyśl co chcesz powiedzieć.

2. Odrób pracę domową

Zrób szczegółową analizę oferty na którą aplikujesz oraz firmy, która są umieściła. Pomyśl nad branżą i konkurencją. Przypomnij sobie co napisałeś w CV, tak abyś nie popełnił jakiejś gafy demaskując nieprawdę w Twojej aplikacji. Zestaw swoje umiejętności i doświadczenie z tym czego wymaga pracodawca. Zastanów się nad tym, czym mógłbyś pomóc w firmie swoimi kompetencjami.

3. Przygotuj listę pytań z kwestiami, które Cię interesują

Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon zawsze daje możliwość zadawania pytań rekruterowi. Przygotuj wcześniej na kartce listę pytań, które chciałbyś zadań Twojemu rozmówcy. Oczywiście ich temat powinien dotyczyć wyłącznie spraw zawodowych, przede wszystkim oferowanego stanowiska, firmy, atmosfery, potencjalnego zespołu pracowników, zakresu obowiązków, czy odpowiedzialności. Dopilnuj, abyś miał tą listę przed sobą podczas wywiadu telefonicznego.

4. Zapewnij sobie komfort i ciszę podczas rozmowy

Aby czuć się pewnie i swobodnie, powinieneś pomyśleć o pokoju, w którym będzie spokój i cisza oraz nikt nie przeszkodzi Ci w rozmowie. W przeciwnym wypadku będziesz się rozpraszał, co wybije Cię z rytmu, spowoduje niepotrzebne nerwy i zakłopotanie. Jeżeli nie możesz w momencie połączenia przeprowadzić takiej rozmowy, przekaż to swojemu rozmówcy i umówcie się na inny termin – będzie to bardziej profesjonalne, niż odgłosy z mieszkania czy centrum handlowego.

5. Naładuj telefon

Czasem taka niewielka drobnostka jak rozładowujący się telefon może spowodować, że zrobisz złe pierwsze wrażenie na rekruterze. Podając w swoim CV numer telefonu możesz być w 100% przekonany, że będzie to podstawowa forma kontaktu ze strony firmy. Musisz jednak spełnić podstawowy warunek: być dostępnym, osiągalnym – ze sprawnym i naładowanym przynajmniej w 50% telefonem.

6. Wyluzuj się

Przed terminem planowanej rozmowy zrelaksuj się, napij się wody czy rumianku, żeby nie nadwyrężać swojego głosu, usiądź wygodnie, posłuchaj ulubionej muzyki. Unikaj zgiełku centrum handlowego czy samochodu. Skup się nad tym co wiesz i co chcesz przekazać, nastaw się optymistycznie, pomyśl, że doskonale nadajesz się do tej pracy i wiesz, że ten etap to tylko formalność.

7. Twoją bronią jest głos 🙂

Nawet 80% naszego komunikatu (treści rozmowy) przekazujemy poprzez język ciała. Nasze ciało jest więc lustrem naszych emocji. Co zatem z rozmową telefoniczną? Wówczas podstawowym narzędziem przekazywania naszych myśli i emocji staje się GŁOS. Nie spiesz się artykułując co chcesz powiedzieć. Możesz dać sobie moment na zebranie myśli, mów wyraźnie, spokojnie i staraj się być składny i pewny siebie. Postaraj się sprawić wrażenie, że jesteś zaangażowany, bądź uprzejmy, używaj słów grzecznościowych, pamiętaj, że głosem da się wyczuć uśmiech, więc uśmiechaj się!

8. Nie lej wody

Nie jesteś już w szkolę, gdzie brak przygotowania, czy luki w wiedzy należy nadrabiać nadmierną gadatliwością. To, że nie widzisz rekrutera, może spowodować, że zaczniesz za dużo mówić. Wystrzegaj się tego! Weź głęboki oddech. Skup się na pytaniu i odpowiadaj zwięźle i precyzyjnie – nie dorabiaj historii do pytań o fakty. Pamiętaj co napisałeś w CV i trzymaj się tego.

9. Bądź gotowy na dłuższą rozmowę

Po umówieniu się na rozmowę telefoniczną z rekruterem zaplanuj sobie dodatkowy czas. Rozmowa może trwać 15-20 minut, ale często zajmuje nawet 40-50 minut. Bądź zdeterminowany, by zarezerwować w swoim terminarzu taki zakres czasowy. Ograniczy Ci to dodatkowy stres, czy nerwowe spoglądanie na zegarek. Tylko spokój może zapewnić precyzyjne formułowanie wypowiedzi.

10. Przygotuj notesik 

Wyrób w sobie nawyk dokonywania notatek z tak istotnych rozmów. Podczas klasycznej rozmowy kwalifikacyjnej, jak i w czasie wywiadu telefonicznego pada wiele istotnych faktów i ustaleń. Zapisuj ważne informacje podane przez rekrutera, a także Twoje komentarze. To wszystko będzie bardzo przydatne na kolejnych etapach rekrutacji. Sprawi, że będziesz spójny i nie powiesz nic co byłoby sprzeczne, z Twoimi odpowiedziami na pytania zadane podczas telefonicznej rozmowy kwalifikacyjnej. Będziesz również miał porządek w aplikacjach, w których brałeś udział, nie będziesz musiał potem dopytywać o rzeczy, o których już zostałeś powiadomiony.

11. Bądź cierpliwy

Po rozmowie uzbrój się w cierpliwość. Nawet, jeśli rekruter powie Tobie, że odezwie się do końca tygodnia – weź poprawkę, rekrutacje często się przedłużają np. w zależności od bogactwa kandydatów czy w okresie urlopowym. Czekaj na telefon, umów się na kontakt niezależnie od decyzji.